• Promoure la conciliació de la vida laboral i personal,

• La sensibilització sobre els principis d'igualtat d'oportunitats i respecte a la diversitat dins dels valors de l'empresa,

• La construcció d'una plantilla diversa,

• La promoció efectiva de la integració sense discriminació laboral,

• La gestió de la diversitat en totes les seves polítiques d'adreça i
  

• Estendre i comunicar el compromís amb aquests valors a tot el seu entorn.

Andròmines, sumant-se a aquesta iniciativa decideix aplicar polítiques de gestió de la diversitat per generar capacitat i innovació, crear un clima de satisfacció i conciliació per a tota la plantilla, reduir els costos operatius, augmentar l'eficàcia de l'organització i mesurar, quantitativament i qualitativament el seu impacte en el compte de resultats a més de complir les normatives vigents en matèria d'igualtat d'oportunitats. Recolzant la gestió de la diversitat com un imperatiu empresarial, social i legal.
Tot això d'acord amb les seves polítiques i objectius fundacionals de Andròmines que té com a objectiu social la lluita i denúncia de l'exclusió social, mitjançant la defensa de la dignitat i la igualtat d'oportunitats per a totes les persones, així com la defensa i protecció del medi ambient. Andròmines té com a finalitat atendre i acollir a persones desfavorides, marginades o excloses, amb greus dificultats per accedir a un treball digne, ja sigui per la falta d'acceptació de les seves diferències i/o per la seva incapacitat personal o social.

Més de dues-centes empreses i organitzacions que operen a Espanya s'han adherit al Charter de la Diversitat des de la seva engegada el passat mes de març.

Aquesta iniciativa serà difosa a Espanya per la Fundació per a la Diversitat, una entitat constituïda per la Fundació Alares i l'Institut Europeu per a la Gestió de la Diversitat.